Objetivo: Identificar los componentes básicos y avanzados del entorno de la hoja de cálculo a partir de la relación función-aplicación de los comandos y herramientas primordiales de Excel, que contribuyan en las actividades académicas y laborales.
Duración: 80 horas. Modalidad: Presencial.
Dirigido a:El Curso de Excel Avanzado esta aplicado al entorno profesional, está dirigido a todas aquellas personas que se encuentren habituadas a trabajar con la hoja de cálculo y necesiten mejorar para su uso profesional y personal el manejo y el rendimiento con esta herramienta.
Objetivo: Aprender a utilizar correctamente la nueva plataforma del Sistema Electrónico de Contratación Pública SECOP II, para cada una de las diferentes modalidades de contratación de conformidad con la ley 1150 del 2007.
Duración: Martes y jueves de 6:30 pm a 9:30 pm. Modalidad: Presencial.
Dirigido a: Servidores públicos y particulares con interés en la contratación estatal.
Ofrecer a los participantes herramientas para la actualización en temáticas, metodologías y técnicas de argumentación jurídica. Para esto se trabajarán técnicas de expresión escrita que fortalezcan las capacidades de los profesionales en la elaboración de argumentos jurídicos de calidad. Igualmente, este curso desarrolla competencias para que desde distintas perspectivas de la argumentación jurídica se evalúen y analicen argumentos propios y ajenos.
Duración: 4 semanas (12 sesiones). Horarios: Lunes, miércoles y viernes de 6:30 pm a 9:30 pm. Modalidad: Presencial.
Dirigido a: Profesionales y estudiantes del derecho; Abogados y juristas. Funcionarios públicos y en general que participe activamente en escenarios jurídicos.
Este diplomado integra en sus contenidos temáticos el desarrollo de cinco módulos de formación, que le permitirán conocer y aplicar los preceptos normativos con una metodología sencilla y pedagógica, lo cual hace que su consulta y puesta en práctica sea accesible a sus participantes. El alcance de su contenido le permitirá conocer figuras como la subordinación jurídica, su importancia frente a los contratos de prestación de servicios, las formas de contratación, los modos y causales de terminación del contrato, los derechos prestaciones e indemnizatorios, su liquidación, entre otros.
Profesionales en el área del derecho, gestión humana, contables y financieros; administradores, tecnólogos, técnicos; auxiliares contables, de nómina, de gestión humana; y estudiantes de carreras afines, con responsabilidades en los procesos de liquidación de nómina y prestaciones sociales.
El diplomado brinda herramientas de formación al estudiante para el desarrollo de competencias relacionadas con la gestión del talento humano en sus áreas de principal impacto. La gestión humana debe estar orientada a producir satisfacción en la gente, al empoderamiento en cada uno de sus actividades y procesos, a la generación de un ambiente propicio para el fortalecimiento organizacional de la empresa. El talento humano de la actualidad debe convertirse en personas preparadas para asumir los cambios organizacionales que las economías globales le exigen, porque sólo así se puede mantener competitivo; es pues, sin lugar a dudas el gran reto importante de la gestión del talento humano.
La estructura curricular del diplomado se basa en una excelente documentación para la fundamentación de las competencias del saber, talleres y ejercicios para desarrollar habilidades y destrezas, presentaciones para complementar la formación y una selección de videos que permiten aprendizajes más significativos.
Dirigido a profesionales, tecnólogos, técnicos o estudiantes de carreras o programas administrativos o de áreas afines, personas que laboran en el área de gestión humana o que tienen responsabilidades relacionadas con la gestión del talento humano.
El diplomado en fundamentos de derecho laboral busca orientar tanto a quienes se desempeñan siendo empleadores, como aquellos que se encuentran en la posición de trabajadores, puesto que en la actualidad la gran mayoría de personas se han sectorizado de manera radical en uno de los dos extremos, lo cual no es el deber ser de las cosas. Los conceptos que se trataran en este diplomado, son de vital importancia cuando de materia laboral se trata, ya que son de uso frecuente en la sociedad colombiana, y es necesario que las personas del común, quienes no necesariamente deben ser abogados, los tengan presentes, puesto que a diario se ven enfrentados a situaciones laborales en las que el desconocimiento de dichos conceptos, los dejan en una posición vulnerable.
Teniendo en cuenta lo anterior, se pretende brindar herramientas, instrumentos pedagógicos, orientación a todos aquellos que deseen conocer todo lo contenido en el mundo de la legislación del trabajo, pues a menudo las personas afrontan relaciones laborales, en las que el empleador puede tener una orientación profesional que el trabajador no posee, y por tal motivo es difícil controvertir las diferentes situaciones que puedan presentarse.
A su vez aquellos que fungen como empleadores suelen tener la concepción de que la ley es muy permisiva cuando se trata de los trabajadores, bastante proteccionista, y se enfrentan al miedo de ser demandados por sus empleados, razón por la cual este diplomado les servirá para llevar correctamente todos los asuntos laborales de su empresa, y de esta manera prevenir todo tipo de riesgo.
Dirigido a empresarios, gerentes, administradores, jefes de recursos humanos, trabajadores, y en conclusión todas aquellas personas, que participaron, participan o participarán de una relación laboral.
Al hablar de gestión y mediación de conflictos se considera con gran importancia ya que enmarca un desafío, partiendo de las distintas situaciones presentes en el medio socio-cultural. El concepto de conflicto tiene una connotación como dificultades que se presentan entre dos o más personas, por distintos aspectos en los que no encuentran coherencia o acuerdos satisfactorios para las partes, diferencias que son comunes en los distintos entornos y ambientes sociales en los que existan las relaciones humanas, ya sea a nivel familiar, laboral, profesional, de estudio y de pareja, entre otras.
Así mismo, es de resaltar la importancia de incorporar elementos de valor frente a la promoción de la convivencia, con contenidos que se hacen aplicables a todo lo que se trabaja tanto en el nivel de organizaciones; como causas, factores y alternativas en la solución de los conflictos, teniendo como fundamento esencial a la comunicación para aportar a dicha solución.
Dirigido a personas con diferentes perfiles y niveles de formación, que requieran desarrollar habilidades en la gestión y solución de los conflictos a nivel personal y laboral.
